国家医学中心（中医类）建设单位、河南中医药大学第一附属医院2026年博士研究生招聘公告（截止至12.31）

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等规定，我院2026年拟面向社会公开招聘博士109名。

一、医院简介

河南中医药大学第一附属医院（河南省中西医结合儿童医院、河南省中西医结合康复医院）是全国三级甲等中医医院、国家中医临床研究基地、国家医学中心（中医类）建设单位、国家区域医疗中心输出医院、国家中医药传承创新中心、全国中医药传承创新工程重点中医医院、中西医结合重大疫情救治基地、国家中医疫病防治基地、国家中医临床教学培训示范中心、国家中医药国际合作交流基地、国家中医住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地。

医院现为一院三区，开放床位4338张，涵盖业务科室45个、病区102个，开设医技科室15个、诊室396个。其中人民路院区占地66.93亩；东院区位于郑开大道中段，占地418.52亩（含国家医学中心建设用地）；龙子湖院区位于河南中医药大学龙子湖校区，占地14亩，医院拥有6个国家区域中医（专科）诊疗中心、5个国家高水平中医药重点学科、9个国家中医药管理局重点学科、7个国家临床重点专科（中医专业）、13个国家中医药管理局中医优势专科、14个国家中医药管理局重点专科；2018-2023连续六年在三级公立中医医院绩效考核中获评“A+”等次。

医院现有国医大师2人、长江学者1人、全国名中医4人、国家“万人计划”科技创新领军人才1人、国家“百千万”人才工程人选2人、中医药高等学校教学名师2人、岐黄工程首席科学家1人、岐黄学者7人、教育部新世纪优秀人才1人、青年岐黄学者5人、享受国务院政府特殊津贴专家22人、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师58人。

二、招聘工作领导小组

医院成立以书记、院长为组长，人事人才部、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组办公室设在人事人才部。人事人才部具体负责组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据医院“人才强院”发展战略，为推进医院高质量发展，提升医院核心竞争力和整体实力，现面向国内外招聘博士研究生109名工作人员。详见附件《河南中医药大学第一附属医院2026年招聘博士一览表》。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向和立场，有良好的思想素质和职业道德，无违规违纪等不良记录；

4.身心健康，具备岗位所需的专业知识、技能及相关资格证；

5.应届毕业生年龄原则上不超过38周岁（1987年2月以后出生）；有工作经历人员年龄原则上不超过45周岁（1980年2月以后出生）。

6.具有博士研究生学历、学位；其中医师岗位具有相应资质。

7.有工作经历人员具有三甲医院1年及以上的工作经历，其他条件参照具体岗位要求。

8.特别优秀者条件可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅（网址https://hrss.henan.gov.cn/）、河南中医药大学第一附属医院（网址为https://www.hnzhy.com/index.html）网站发布。招聘信息自发布公告之日起至2026年12月31日有效，我院将根据岗位报名情况，分批实施面试、体检、考察等程序，招满为止。

（二）报名和资格审查

1.报名、资格审查与确认由河南中医药大学第一附属医院实施；

2.报名方法：请登录河南中医药大学第一附属医院官网http://www.hnzhy.com首页，在“人员招聘”栏中进入“招聘系统”。在招聘系统的“人才招聘”栏目注册成功后申请相应岗位，按要求填写个人基本信息、教育经历、发表论文、课题情况、工作实习经历、奖励情况等。

3.应聘人员可登录“招聘系统”查询资格审核情况。查看方法：登陆进入招聘系统，点击“应聘职位”，查看“简历状态”中的审核结果。网上资格审核通过人员，需到医院进行现场资格审核。需各位面试人员电话保持畅通。

（三）考核

在省人社厅指导下，由我院具体组织实施。

招聘工作领导小组及面试专家组对应聘人员进行面试及专业技能考核。面试采取自述、提问等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。根据综合考核成绩，低于60分者，将不予聘用。面试过程将全程录音录像。

（四）体检和考察

体检工作由我院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格者，不予录取。

体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格，不予录用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）公示

根据考核、体检、考察结果，医院研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南中医药大学第一附属医院官网网站公示，公示期为5个工作日。