郑州市心血管病医院郑州市第七人民医院前身为郑州市心血管病研究所，始建于1986年，是一所集医疗、科研、教学、保健为一体的三级甲等医院。医院聚焦“心”领域，坚持“强专科、强专病、精综合”的总体思路，以专科龙头聚力，以技术创新发力，医教研工协同发展，预防与治疗合二为一，匠心与创新融为一体，初步形成“全链条、全覆盖、全兜底”的心血管疾病诊疗新格局一一全链条的心血管诊疗服务，全覆盖的心血管诊疗技术，全兜底的心脏移植手术、人工心脏植入手术。成为中原地区心血管领域的“领跑者”，心血管专科综合实力居河南领先水平。心血管内科现开设病区15个，年开展心脏介入手术56000余例；心血管外科现开设病区10个，年开展心外科手术3000余例，开展心脏移植手术例数位居全国前列；肾移植肾脏病诊疗中心在国内较早开展肾脏移植手术，已有30余年历史，累计完成肾脏移植3000余例。医院现有省级研究所1个，省级工程研究中心1个，省级医学重点实验室1个，市级重点实验室5个，河南省医学重点学科3个，河南省临床重点专科5个，培训基地7个。
现根据医院业务发展需要，公开引进高层次、实用型和紧缺后备人才，具体事宜如下：
一、招聘岗位
具体岗位信息详见附件1：《郑州市第七人民医院2026年公开引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才岗位计划表》。
二、报名条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.热爱祖国、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；
2.有良好的政治素质、职业道德和社会公德，热爱医学事业，无违规违纪等不良记录；
3.招聘人员应当身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
4.具备岗位所需的学历、专业知识和业务能力。
（二）有下列情形之一的不得应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定服务年限的机关事业单位工作人员；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
三、招聘岗位类别条件
（一）高层次人才
1.副高级及以上职称
（1）取得普通本科及以上学历、学位；具有副高级及以上职称者。
（2）具有10年以上三级公立医院工作经历或科室管理工作经验者，予以优先考虑。
（3）原则上具有副高级职称人员年龄应不超过45周岁（即1981年5月1日以后出生），具有正高级职称人员年龄应不超过48周岁（即1978年5月1日以后出生）；对于特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
2.博士研究生
（1）应、往届博士研究生，并同时取得相应学位。
（2）原则上年龄不超过40周岁（即1986年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
（3）医院长期面向社会诚招博士研究生，有意者可直接与医院人力资源部联系；也可将个人简历发送至人力资源部邮箱：zzqyrszp2026@163.com。
（二）实用型人才
1.取得普通本科及以上学历、学位；具有中级及以上职称者。
2.原则上年龄不超过40周岁（即1986年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
（三）紧缺后备人才
1.取得普通硕士研究生学历、学位;
2.医师岗需取得医师资格证书、住院医师规范化培训证书，其他岗位已取得相应专业技术资格证者优先。
3.原则上年龄不超过30周岁（即1996年5月1日以后出生），对特别优秀的应聘人员，年龄可适当放宽。
4.主要是全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）和本院所附属高校的优秀毕业生。
四、报名方式
（一）报名时间及报名方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日截止。
2.报名方式：网上报名。
请应聘者扫描下方二维码，按照要求逐项填写个人信息，并确保所填内容真实准确。
（二）招聘录用程序
1.经个人报名，通过资格审核的应聘者，高层次人才采取面试的方式；实用型人才，采取笔试和面试相结合方式；紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。
2.资格审查、笔试、面试时间等安排另行通知，请应聘人员保持电话畅通，及时关注个人邮箱和医院官网。
3.按照考核成绩由高至低确定体检人选。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行，体检合格人员进入试工环节。若因体检等个人原因出现岗位空缺，可按照考核成绩依次递补。
4.经上述环节确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单将在医院官网公示7个工作日。公示无异议者，按规定办理备案及人事手续，享受相应待遇。
五、聘用及待遇
1.博士研究生：（1）给予安家费30万元，依据考核发放；（2）给予科研启动基金30-50万元，逐步发放到位；（3）特别优秀者，薪资待遇可一人一议。
2.其他人员：经医院录取后，按照医院相关规定办理入职手续，待遇按照郑州市人才引进相关政策及医院和事业单位有关规定执行。
六、其他注意事项
1.应聘人员需保证填写的报名信息真实可靠，每人只能选报一个岗位，多报者视为无效报名。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员所提交的信息和所上传的相关资料应准确、完整、真实、有效；凡发现提供虚假材料或材料提供不全者，取消参加应聘及录用资格，所产生的一切后果均由本人承担。
3.应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成报名、资格审查、面试、笔试、体检、试工及入职等招聘、录用流程，并持续关注官网信息和个人邮箱，确保通讯畅通。若未在规定时限内完成上述流程，将视为放弃。
4.根据多院区发展和学科建设需要，医院对拟录用人员进行统一调配，拟录用人员报到后应自觉服从医院岗位、专业安排，不服从安排者视为自动放弃录用资格。
5.未尽事宜，由郑州市第七人民医院人力资源部负责解释。
6.联系方式
联系电话：0371-61202867
医院地址：
（1）福塔院区：郑州经济技术开发区经南五路17号；
（2）滨河院区：郑州经济技术开发区经南十二路77号。
咨询电话：0371-61202867
监督电话：0371-61202522 0371-67170836
医院网址：http://www.zzsqy.com.cn/ 邮编：450000
附件1：郑州市第七人民医院-2026年度引进高层次人才、实用型人才、紧缺后备人才岗位计划表
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