1、具备三年以上的人力资源工作经验;
2、负责招聘管理，通过多渠道发布招聘信息及筛选简历、协助用人部门进行面试;
3、负责新员工入职培训、业务培训。跟踪反馈培训效果;能熟练处理人力资源事务性的工作，熟悉人事工作流程;
4.理解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
5、有医疗行业或医院人力资源工作经验者优先。