一、任职基本条件、资格及岗位职责
（一）基本条件
1.政治立场坚定，思想素质好，坚持树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，忠诚老实、公道正派，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者；
2.具有强烈的事业心和责任感，积极进取，勇于创新，能够全身心投入到管理工作中，求真务实，坚持原则，能够直面矛盾，善作为敢担当；
3.组织协调能力强，有胜任岗位要求的专业知识和职业素养，工作实绩突出，群众认可度高；
4.执行能力强，顾全大局、心胸开阔、善于沟通，能团结带领科室同事完成医院交办的各项工作；
5.服务意识和奉献精神强，具有高尚的道德情操和人格魅力，清正廉洁。
（二）基本资格
1.大学本科及以上学历，管理类、医学类、财务类等相关专业；
2.年龄在45岁以下；
3.有公立三级医院从事运营管理工作3年及以上工作经历；
4.可以独立主持部门开展医院运营管理工作，参加过华西医院专科经营助理培训合格者优先。擅长医院经营分析工作，能制定医院发展规划、经营方案；
5.擅长医院经营管理，具备财务知识，应变能力强，逻辑思维能力强，富有激情；
6.具备优秀地沟通能力，较强的执行力。
（三）岗位职责
1.负责医院进行全面经营管理和监控，对医院整体经营业绩提升负责；
2.负责医院具体的经营管理标准制定、管理改善、业绩提升工作，并专项推动、指导、支持、服务医院业务的标准化建设及经营管理工作；
3.负责制定医院经营计划（年度）汇总、整合，调整医院经营计划后编制年度经营计划并优化；
4.负责对医院运行管理制度、办法的建立和推广，并建立医院通用运营体系并监督实施；
5.全面负责运营管理部的日常管理工作，制定本部门的发展方向和目标，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，根据医院内外环境变化调整运管工作，对本部门的工作绩效和结果，负终责任。
二、福利待遇
（一）休假：享受国家法定节假日和年休假。
（二）薪资：面议。
（三）保险：缴纳五险一金。
（四）其他福利：员工食堂、带薪年假、节假日福利、生日福利、健康体检、丰富的业余活动。
（五）培训晋升：外出进修、培训、学术交流机会，畅通的职业晋升通道。