任职要求:
1.具有人力资源管理、卫生管理研究中级以上职称。
2.有3年以上三级医院人力资源部(人事科)管理岗位工作经验,经历过三甲医院评审工作的优先。
3.熟悉劳动法等相关法律法规。
4.具有较强的团队沟通协作能力以及决策能力。
5.专业:人力资源管理专业、卫生/公共事业管理专业、医学相关专业等。
6.年龄:50岁以下。
工作内容:
1.人力资源规划:发展战略,制定人力资源规划,包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
2.招聘与选拔:负责医院各个岗位的招聘及选拔,管理医院招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率。
3.培训与发展:分析培训需求,制定培训计划并具体文施,负责培训工作的执行、跟进、督导和反馈。
4.绩效管理:制定考核方案,组织实施员工的绩效考核,提供绩效反馈。
5.薪酬福利:负责薪酬政策的制定和执行,组织薪酬预算、决算工作,社会保险和公积金的管理。
6.员工关系管理:处理员工关系问题,维护员工权益,组织员工活动,增强团队凝聚力。
7.人事档案管理:负责员工档案的管理,包括入、离职手续、劳动合同管理等。
8.法律法规遵守:熟悉《民法典》《劳动合同法》等法律法规,确保医院人力资源管理的合规性。
9.部门管理:管理人力资源部的日常事务,包括部门内部员工的工作安排和监督。
10.数据分析:进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告,为决策提供支持。
11.政策制定与执行:起草和实施医院的人力资源管理政策,包括劳动人事改革方案、管理
制度等。
12.内部沟通:确保内部沟通顺畅,不断提高工作效率。
13.外部协调:与外部机构如劳动部门、社保机构等进行协调和沟通。
14.危机管理:应对人力资源管理中的突发事件,如劳动争议。
15.领导与团队建设:领导人力资源团队,进行团队建设和人员培养。
中信惠州医院始建于2005年,是央企中国中信集团一级子公司中信医疗健康产业集团旗下,集医疗、保健、康复、教学、科研为一体,学科特色明显、名医专家众多、优势技术领先的国有大型三级综合医院。医院获国家卫生健康委“改善医疗服务示范医院”、中国医院竞争力百强、广东社会办医十大热心公益医院、惠州市医保信用等级等级A级等多项荣誉;为中华医学会结核病学分会呼吸内镜介入诊疗技术培训基地、中华医学会结核病学分会呼吸内镜介入专业组常委单位;是中国出生缺陷干预救助基金会出生缺陷干预救助项目实施医院;为南部战区总医院“军民共建医院”、南方医院和广东省第二人民医院等多家名院医联体单位和专科联盟单位。
医院规模
医院占地面积8.8万平方米,总建筑面积12万平方米,规划床位2000张,按现代化标准建设门诊楼、住院楼、行政综合楼等功能性建筑,院内绿化覆盖率70%,门诊各层均设有空中花园。引进地区首台GE PET-CT、区域先进瓦里安Vital Beam700直线加速器智能放疗系统、飞利浦Ingenia 3.0T核磁共振、四维彩超、大型高压氧舱以及按照ISO15189国际标准化建设的医学检验等高端医疗设备,为临床精准诊疗发挥重要的作用。
学科建设
按照三甲医院标准开设心内、呼吸、消化、肿瘤、神内、内分泌、肾内、神外、骨科、普外(含胃肠肝胆、肛肠、甲乳)、胸外、泌外、妇产、儿科等临床科室以及影像中心(放射科、功能科、核医学PET-CT中心)、检验中心等医技科室40多个。引进和聘请全国众多知名医院专家、教授作为医院技术顾问、学科带头人,开展气管镜介入止血、肿瘤减瘤术、食管气管瘘长支架植入、冠脉介入和射频消融等多项地区领先技术,让惠州市百姓足不出市即可享受到高水平医疗。医院学科建设不断上升新台阶,其中普通外科、神经外科、骨科被评为惠州市临床重点专科;着力建设胸痛中心、卒中中心、创伤中心、妇产儿中心、急性上消化道出血急诊救治快速通道,提升急危重症救治能力;率先成立惠州中国肺癌联盟AI肺结节诊治中心分中心,并整合5个优势专科成立了“呼吸与肺结节诊疗中心”;整合成立了“医学影像中心”;重点打造中大一院医院器官移植受者中长期管理体系呼吸医学中心、广东省第二人民医院糖胖病逆转中心惠州分中心、肿瘤诊治中心等多个特色专病专科。
全方位发展
医院按照国家卫生健康委提出的“改善就医感受提升患者体检”相关要求,不断深化人性化服务和便民举措,获批开通中信惠州医院互联网医院,与HEALS HEALTHCARE(ASIA)携手开展跨境远程门诊服务,让内地港人在仲恺就能享受到港医港药。开设夜间、午间门诊,方便周边居民中老人和学生就诊。成立一站式服务中心,开展服务项目20余项,加强窗口单位服务能力,设置雷锋志愿者岗、青年文明号、转诊绿色通道、共享轮椅、共享充电宝等便民服务点,关爱妇女儿童并设立母婴室,全面开通省内、跨省异地医保就医即时结算,让每一位患者在就医过程中都感受到“温馨、便捷、优质、高效”。
医院坚持以“护佑人民健康、担当社会责任”为初心使命,以“诚信立院、质量建院、人才兴院、科技强院”为办院理念,出台高质量转型发展一系列举措,依托现有三级医院基本盘做大存量,着力加强肿瘤学科及肿瘤相关学科建设做优专长,引进培育糖尿病逆转等非医保特色项目做特增量;逐步形成差异化发展、网格化运营、精细化管理的高质量发展新格局;立足仲恺,面向大湾区,打造急危重症救得快、大病治得精、慢病管得好,学科实力过硬、技术特色鲜明、服务保障优质、运营管理稳健的“防筛诊治康管”一体化全周期健康服务综合体。