岗位职责：
(一)薪酬体系建设与优化
1、研究国家及地方薪酬福利相关法律法规、政策动态，结合医院发展战略和行业薪酬水平，提出薪酬福利体系优化建议，确保医院薪酬福利政策的合法性、公平性与竞争力；
2、参与制定和完善医院薪酬福利制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、福利等各项方案，明确薪酬结构、计算方法、发放标准及调整机制；
3、结合人力资源战略和运营绩效考核体系，与人力资源总经理一同搭建绩效激励体系，实施绩效激励发放，与绩效&运营部沟通与协作。
(二)薪酬核算与发放
1、审核薪酬福利专员提供的员工考
香港中文大学（深圳）医院位于深圳市龙岗区坂田街道吉华路南侧，占地面积9.21万平方米，总建筑面积59万平方米，规划床位3000张，总投资超过51亿元。医院将建设为一所集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的三级甲等综合医院，并按照三级综合医院的标准设置诊疗科目。医院的重点学科包括急危重症和创伤医学中心、心血管中心、神经疾病中心、肿瘤中心和器官移植等。医院建设工程于2019年12月正式开工，预计于2025年3月开始试运营，将于2025年底前竣工交付，计划在2026年12月31日前正式开业。医院在设计、资源利用和环境保护方面具有创新性，并在医疗技术上采取先进应用，致力于为大众提供更健康、更环保、更可持续的医疗服务。
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