（一）高层次人才（包括高学历高职称人才、高学历优秀青年人才）1.高学历高职称人才符合医院心脑血管专科发展的学科人才：①具有全区通用正高级职称，有三级医院科室主任或副主任经历者优先；②博士学位、具有全区通用副高级职称及以上者。（年龄原则上不超过50岁，有正高级职称的年龄放宽到55岁及以下）。
2.高学历优秀青年人才符合医院心脑血管专科发展的学科人才：①具有博士学位者；②具有博士学位并取得中级职称者；③硕士学位，全区通用副高级职称及以上者。（年龄要求在40岁及以下）
（二）特聘专家符合三级心血管专科医院发展需要的特聘专家，按照“一人一议”的原则，协商议定。
（三）紧缺人才符合医院心脑血管专科发展的学科人才：①50岁以下，具有大学本科、学士学位，全区通用副高级及以上职称。②40岁以下，硕士研究生及以上学历，中级及以上职称；③列入医院人才引进目录或医院根据专科发展需要的岗位人才，人才资格条件按特殊情况办理，采用一人一议。
福利待遇
【高层次人才、博士研究生可享受引进人才安家费、租房补贴、科研启动经费及人才引进津贴如下】（一）基本待遇1.按入编程序优先进入事业单位编制；2.基本工资参照国家和南宁市事业单位现行标准执行，奖励性绩效按医院绩效分配方案执行；3.子女入学、配偶的工作安置根据我院实际情况与引进人员协商解决。（二）高层次人才除享受前述三项待遇外，还可享受以下待遇：1.高学历高职称人才我院高层次人才引进者，给予税后安家费30万-60万元，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴10000元/月。如符合南宁市卫生健康委员会《关于印发南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法》还享受额外的人才引进补贴。2.高学历优秀青年人才税后安家费20万-40万元，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴6000元/月。3.特聘专家医院按同级财政给予支持资金的1:1配套相关资金或按有关文件精神，按照“一人一议”原则，另行协商议定。4.紧缺人才安家费补贴标准等以双方协商后签订合同为准，另提供租房补贴、科研启动经费、人才引进津贴5000元/月。

【硕士研究生或本科生并结束住院医师规范化培训的人才待遇如下】1.薪酬待遇：基本工资+绩效工资+国家规范性补贴2.经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。（“两个同等对待”：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按照当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。）
以上岗位均享受医院科研奖励、培训进修、晋升职务职称等权利，以及五险一金、用餐补助、带薪年休假、工会福利、定期体检等待遇。