人力资源工作： 

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 

5、协助上级做好医院的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责新员工薪资核定； 

6、做好医生、护士等岗位的证件注册、变更、延续、注销等相关工作； 

 行政工作： 

1、负责每月员工考勤、请休假、加班等数据核对工作；及时做好每月班次安排及调整。 

2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，不定期组织员工活动； 

3、建立完善公司规章制度并进行执行监督； 

4、各类档案、文件的收发登记传递、资料归类、统计保管工作； 

5、做好会议管理，协助院办各种迎检工作； 

6、完成领导交办的其他工作。 

任职要求： 

1、人力资源管理或相关专业毕业，本科以上学历； 

2、四年以上人力资源工作经验，二年以上医疗行业人力资源经验，有医院筹备经验尤佳； 

3、熟悉医技护职称评级及注册等相关制度，或有相关医务管理经验； 

4、对人力资源管理六大模块均有了解，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

5、具有一定的表达沟通能力，服务意识强，具有亲和力；  

6、具有一定的组织协调能力，工作细心负责，团队意识强。