(一)薪酬待遇
具有市场竞争力的薪酬水平，具体待遇根据候选人资历、能力及面试表现面议，特殊人才一事一议。
(二)福利待遇
五险一金，住宿福利、重大节日员工福利、医疗费用资助、手机话费福利、免费工作餐福利、优惠机票福利、退休员工及突出贡献员工免费机票福利等方大集团特色福利等。
(三)政府人才引进政策
1.博士后生活补贴。2.青年人才生活补贴。3.技能人才生活补贴。4.高层次技能人才认定。5.技能人才提升奖励。6.人才购房补贴。7.高层次人才公寓。8.保障性住房租金补贴。9.人才医疗服务便利。10.人才子女教育服务。11.人才配偶就业便利。12.“沈抚优才卡”礼遇。
(四)培养计划
构建纵横贯通的人才发展体系，搭建多维职业晋升路径。结合医院发展整体规划，入职后有序输送到合作的北上广知名医院进行同质化培训，掌握新诊疗技术，形成培训成长的良性循环，通过规划制定和计划落实，培养新生代医生逐渐成为科室乃至医院的中坚医疗力量和管理人才。