1.初级医师取得《住院医师规范化培训合格证》优先考虑。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3.能够独立承担一定强度的工作压力。
4.热爱医疗事业，具有良好的职业道德和团队精神。
（一）薪酬待遇
薪酬由基础工资、岗位工资、薪级工资、院龄工资、住房补贴、绩效奖金等组成，缴纳社会保险、住房公积金、年金。
医疗职系年薪在30-150万之间不等，根据职称和取得年限划分，其中初级约30-35万，中级40-60万，副高50-80万，正高70-150万。
其他专技年薪在18-100万之间，其中初级18-30万，中级30-35万，副高40-60万，正高50-100万。
（二）相关福利
1.可申请住宿，根据房源情况安排公租房；
2.协助办理深圳户口，子女入学；
3.医院员工享受门急诊零挂号费，每年一次健康体检。
4.享受节日、结婚、生育慰问金等福利，为员工提供良好的科研平台，多项进修、交流和培训机会。
（三）人才奖励政策
深圳市：根据不同头衔、奖项、学术兼职、学术成果等要求，划分A、B、C、D四档人才奖励补贴，符合条件者可参与申报，A档补贴5万/月，B档补贴3万/月，C档补贴2万/月，D档补贴1万/月，聘期为三年，各档次分别可取得180万，108万，72万，36万人才奖励补贴。
宝安区：在深圳市现有人才政策基础上，宝安区推出“凤凰英才”人才奖励补贴计划，也划分A、B、C、D四档人才奖励补贴，A档补贴4万/月，B档补贴3万/月，C档补贴2万/月，D档补贴1万/月。
（四）博士后补贴政策
博士后通过开题报告、中期考核、出站考核后，可分别向深圳市申请4万元生活补贴（共12万元，该补贴包含于年薪中）。出站留（来）院工作的博士后，可申请深圳市36万元生活补助，分3年发放。
（五）入户政策
具有高级专业技术资格，且年龄在50 周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45 周岁以下的人员；本科应届生均可直接落户深圳。35周岁以下博士首次落户深圳，可以申请深圳市新引进博士人才生活补贴共10万元。
南方医科大学深圳医院，是深圳市政府与南方医科大学（原第一军医大学）携手打造的市属综合性公立三级甲等医院，是深圳市医疗卫生“三名工程”落地“名院”项目。医院自2015年12月开业以来快速发展，已迅速崛起为深圳区域医疗中心，2019年成立南方医科大学深圳临床医学院，2022年获评“三甲”，2024年首批通过国际医院评审认证、获批国家住院医师规范化培训基地、成立深圳临床医学学位委员会并招收首批临床医学本科生，是前海自贸区内一家同时承担医疗、教学与科研任务的大学直属附属医院。
医院地处粤港澳大湾区前海核心引擎，坚持高起点高标准建院，取得跨越式发展。消化内科、中医科、神经内科、骨科、整形外科、护理学快速发展成为省/市级临床重点专科，形成消化内镜微创诊疗技术、缺血性脑卒中介入诊疗技术、数字骨科技术、创伤修复重建技术、儿童喉梗阻疾病微创手术、腹腔镜下减重治疗技术等为代表的一批优势技术，在大湾区乃至全国有较大影响力和辐射力，通过的卒中中心、胸痛中心、血栓防治中心、危险性上消化道出血快速救治中心认证。
医院科研攻关能力持续增强，获科研课题680余项（其中国家自然科学基金65项），科研经费1.24亿元。发表SCI论文569篇（含Nature Medicine、Nature Microbiology等国际期刊），已获专利授权378项。重点推进国际运动医学与康复、睡眠与脑医学、消化系统疾病与微生态、ＡＩ医学等前沿课题研究，建成数字外科3D打印、病毒肿瘤学、胃肠道微生态与疾病等6个省／市级创新平台。2022年获批深圳市消化系统疾病临床医学研究中心，2024年获评广东省自然科学奖一等奖。
作为南方医科大学深圳临床医学院，医院现已形成本科、研究生（硕、博）、毕业后、继续教育和来华留学生教育等多元化全学段的高层次人才培养体系。每年在院学生400余名，开设14门临床医学专业课程，已独立完成?3?届共150名临床医学本科生教学，培养研究生396名，实习生905名，进修生595名，承办各级继续医学教育项目300多项。6个专业基地（全科、内科、外科、放射科、口腔全科、重症医学科）获批住培专业基地。
医院秉承“厚德精医、自强不息”的院训，坚守“生命至上、医术至精、服务至诚 ”的办院理念，坚持医疗立院、人才强院、科教兴院不动摇，为患者健康和生命安全不懈努力，矢志建成湾区有口碑、国内有地位、国际有影响的研究型医院。
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