1.引才数量：2-3名。

2.培养模式：与成都中医药大学联合培养，依托医院临床资源与学校科研平台，建立“双导师制”（医院临床专家+学校科研导师），聚焦中医药临床关键问题开展研究，实现“临床问题驱动科研、科研成果反哺临床”的闭环发展。

3.资格条件：

（1）专业方向与医院优势学科（如针灸推拿、中医外科、中医内科等）高度契合；

（2）具备较强的科研创新能力，近3年有相关学术成果或科研项目参与经历；

（3）愿意全职在站开展研究工作，恪守学术规范与科研诚信。

4.经费保障：实行“院校共建、经费共担”机制，在站期间到院工作，医院承担部分培养经费（包括部分薪酬等），同时根据科研进展与考核情况，发放科研绩效奖励。

5.核心职责：

（1）聚焦中医药领域重点研究方向开展原创性研究，在站期间须依托医院申报并力争获批科研项目；

（2）发表高水平学术论文，形成具有转化价值的科研成果；（3）参与医院临床诊疗、学术交流与人才培养相关工作；

（4）出站时需提交以医院为第一署名单位的高水平研究成果。

四、待遇

依规享受医院工资绩效待遇，缴纳五险一金；享受带薪年休假、餐费交通费及工会权益；符合医院编制要求的，可按程序办理调动或考核招聘；若符合学校人才政策，可根据学校相应的人才政策“一事一议”。