一、引进条件（特别优秀的可适当放宽）
具有本科及以上学历、正高专业技术职务，能指导并解决本专业医疗技术难题，诊疗水平省内领先，在三级甲等医院从事本专业工作十年以上，年龄在四十五岁以下。近五年来业绩符合下列条件中三项者：
（1）以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子2分以上（含2分）论著一篇或累计3分以上；或以第一作者、共同第一作者（排名第一位）在核心期刊（北大中文核心）正刊发表有价值的本专业原创性学术论文6篇以上（含6篇）。或作为独立或第一作者公开出版本专业有创见性的学术专著一部；或主编（副主编）编写本专业及相关专业全国统编高校教材一部。
（2）主持完成省部级及以上科研课题一项。
（3）作为第一完成人获得过省部级及以上科学技术奖三等奖或省级一级学会科技成果奖一等奖一项。
（4）在三甲医院担任过本专业科室主任或副主任职务；
（5）担任省级一级学会下设专业委员会任副主任委员及以上学术职务。
（6）重点专科带头人。
（7）省部级及以上重点实验室带头人。
（8）被授予国家有突出贡献专家、国务院特殊津贴获得者、省跨世纪学术带头人、核心专家、省管专家、省政府特殊津贴获得者、省级教学名师及同等层次（级别）称号。
（9）获得本行业行政主管部门举办的专业竞赛奖个人奖项，二等奖或省部级一等奖一项。
二、引进形式：全职引进
三、引进待遇
（1）省级事业编制
（2）住房补贴30万、安家费50万，考核奖励60万；
（3）科研启动基金20万；
（4）协助解决引进人才配偶的工作问题（本科及以上）；