职位描述

一、引进条件（特别优秀的可适当放宽）
具有本科及以上学历、中级及以上职称，在三级以上医院从事本专业工作八年以上，具有较丰富的临床经验，至少有一项经医院专家组考核认定的能填补医院现有高精尖技术空白的，年龄在四十岁以下。近五年来业绩符合下列条件中二项者：
（1）以第一作者、共同第一作者或通讯作者、共同通讯作者发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，单篇影响因子1分以上（含1分）论著一篇或累计1.5分以上；或以第一作者、共同第一作者在核心期刊（北大中文核心）正刊发表有价值的本专业原创性学术论文2篇以上（含2篇）。
（2）主持完成厅局级及以上的科研课题一项或作为主要完成人（排名前三）参与完成省级科研课题一项。
（3）作为编委公开出版本专业有创见性的学术专著一部或作为编委编写过本专业或相关专业全国统编高校教材一部。
（4）作为课题组成员获得省部级及以上科学技术奖三等奖（或同级别奖项）一项，或作为第一完成人获市级科学进步奖三等奖（或同级别奖项）一项。
（5）担任省级一级学会下设专业委员会任常务委员及以上学术职务。
（6）获得本行业行政主管部门举办的专业竞赛奖个人奖项，三等奖或省部级二等奖一项
二、引进方式：全职引进
三、引进待遇
（1）省级事业编制；
（2）住房补贴10万、安家费30万，考核奖励20万；
（3）科研启动基金5万；
（4）协助解决引进人才配偶的工作问题（本科及以上）；