岗位职责：
1、全面负责招聘工作、包含需求分析、人才寻访、面试及offer沟通；
2、负责招聘渠道的日常维护及开拓、维护；
3、完善招聘制度流程，建立企业人才库，提升公司品牌竞争力；
4、负责培训、员工关系等人力资源部日常管理事宜；
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构提出改进工作；
6、 协助推动公司理念及企业文化形成；

任职要求：
年龄要求：28 - 38
1、人力资源、管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，具有医疗机构人力资源相关工作及管理经验者优先；
4、对人力资源管理各个职能模块均有实操及管理经验；
5、熟悉各项相关的法规政策；
6、具有解决问题的能力、实施执行的能力；
7、具有较强的激励、沟通、团队领导能力，有责任心、事业心强。