岗位职责：
1、搭建运营体系制定运营年度计划，包括医疗产品、服务的运行，内部流程设计，并支持各临床科室工作开展；
2、制定运营规章制度、并协助各科室完成运营计划；
3、监督各科室的经济运营管理，对于科室运营管理提出合理化建议和指导；
4、根据各科室运营情况进行数据分析，并及时反馈给各科室，实现动态调整；
5、制定绩效考核管理办法并监督各科室绩效分配工作；
6、定期总结各科室运营数据，为领导决策提供依据；
7、以运营计划为目标，组织协调各临床科室、各部门之间的合作；
8、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，财务管理、统计学或管理类专业；
2、具备运营管理和数据分析能力；
3、熟知医疗行业重点科室运营情况；
4、有五年以上三级医院工作经验，三年以上医院运营管理工作经验；
5、熟悉临床科室所需人才、设备、就诊流程等日常运营过程中涉及的资源；
6、精通办公软件；
7、具有优秀的的管理组织、协调、沟通能力和分析、解决问题的能力。
南京同仁医院是国家批准的以“医教研”、预防、康复为主体的大型现代化三级综合医院，形成了集健康管理、国际医疗和居家护理于一体的现代健康服务产业体系。于2007年10月8日正式开业，医院占地面积240亩，规划床位1500张，目前开放床位数650张，目前在职员工1000余人。 医院相继成为东南大学医学院附属医院、南京医科大学教学医院。相继获选“具价值民营医院”、“全国诚信民营医院”、“非公医院100强”、“省会市属百强医院”。 目前，医院设置有超过40个的临床医技科室，在学科建设上已基本形成了“强势学科特色鲜明、优势学科辐射面广”的特点。耳鼻咽喉头颈外科是国家临床重点专科建设项目、江苏省级临床重点专科建设单位、南京市重点专科，是南京同仁医院的龙头学科之一；眼科、神经内科、医学影像科、麻醉科是南京市级医学重点专科。医院设置了健康（体检）管理中心、睡眠呼吸诊疗中心、准分子激光诊疗中心、眩晕诊疗中心、消化疾病诊疗中心等一批特色鲜明的专病诊疗中心。同时，南京市卫生局直接授牌的南京同仁儿童医院已经在江宁、南京形成相当的影响力，门急诊量位列南京地区前三位。 如今，医院“以人才建设为核心”，实行“引进+培养”的策略，按“临床人才培养阶梯”理论，针对住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师分别制定培养方案。与此同时，医院还高度重视科教工作发展，相继获批“国家自然科学基金”、“江苏省自然科学基金”、江苏省“双创团队”等重大项目立项。截止目前，医院经上一级主管部门确定立项的课题共38项。 收起
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