在分管副院长的领导下，全面负责医院质量控制的管理工作；
岗位职责：
1、组织制定本部门各项规章制度及工作流程，根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施；
2、负责组织搜集、整理医院内部和外部的质量管理信息，负责组织对医疗质量管理信息进行分析，为质量标准的制定修改提供支持。负责组织对其它医院的质量管理工作进行适用性分析；
3、负责组织对各科室的医疗质量控制标准进行审核、修订和完善，负责组织建立全院质量控制标准体系，并持续改进和完善；
4、负责组织对医疗质量控制标准体系的运营情况进行评估；
5、负责组织和督促各医疗医技科室进行质量控制和考核，并评价质量考核结果，负责督促行政后勤科室为一线临床提供支持服务，并对服务质量进行控制，负责组织对各临床医技科室的工作进行抽查和考核；
6、负责组织对行政后勤科室为一线临床提供的服务质量进行抽查和考核，组织工作流程的优化再造工作；
7、负责组织制定完善有关质量工作考核奖惩条例，负责组织相关部门对相关质量问题进行调查核实；
8、根据相关部门提交的质量问题调查报告，对质量问题责任人做出处理决定，超出权限范围的提出处理意见报上级领导，负责受理质量问题责任人的申诉，对申谤进行审核并做出裁决。
任职资格
1、医疗及医政管理等相关专业本科以上学历；
2、十五年以上相关工作经验，三级医院优先，工作细致、认真、有责任心；
3、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能；
4、较好的应急能力、领导能力、决策能力；
5、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
南京同仁医院是国家批准的以“医教研”、预防、康复为主体的大型现代化三级综合医院，形成了集健康管理、国际医疗和居家护理于一体的现代健康服务产业体系。于2007年10月8日正式开业，医院占地面积240亩，规划床位1500张，目前开放床位数650张，目前在职员工1000余人。 医院相继成为东南大学医学院附属医院、南京医科大学教学医院。相继获选“具价值民营医院”、“全国诚信民营医院”、“非公医院100强”、“省会市属百强医院”。 目前，医院设置有超过40个的临床医技科室，在学科建设上已基本形成了“强势学科特色鲜明、优势学科辐射面广”的特点。耳鼻咽喉头颈外科是国家临床重点专科建设项目、江苏省级临床重点专科建设单位、南京市重点专科，是南京同仁医院的龙头学科之一；眼科、神经内科、医学影像科、麻醉科是南京市级医学重点专科。医院设置了健康（体检）管理中心、睡眠呼吸诊疗中心、准分子激光诊疗中心、眩晕诊疗中心、消化疾病诊疗中心等一批特色鲜明的专病诊疗中心。同时，南京市卫生局直接授牌的南京同仁儿童医院已经在江宁、南京形成相当的影响力，门急诊量位列南京地区前三位。 如今，医院“以人才建设为核心”，实行“引进+培养”的策略，按“临床人才培养阶梯”理论，针对住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师分别制定培养方案。与此同时，医院还高度重视科教工作发展，相继获批“国家自然科学基金”、“江苏省自然科学基金”、江苏省“双创团队”等重大项目立项。截止目前，医院经上一级主管部门确定立项的课题共38项。 收起
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