岗位职责：
1、协助上级管理层负责高端门诊部日常运营管理工作；
2、制定完善门诊部各诊室、各岗位的工作制度、流程标准、考核制度等，保证门诊部的专业服务质量；
3、根据门诊的业绩目标，完成门诊部的业绩及利润指标，实施并完成年度经营计划；
4、负责门诊部医务人员出诊管理，严格执行医疗规章制度，严防差错事故发生；
5、上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、硕士及以上学历，医学相关专业；
2、具有5年以上医疗行业管理工作经验；
3、良好的职业道德、高度的责任感，沟通表达能力强，组织协调能力强，团队合作意识强。
*门诊部目前在筹建，工作地点在建邺区门诊部具体地点待定，并非在江宁区南京同仁医院。
南京同仁医院是国家批准的以“医教研”、预防、康复为主体的大型现代化三级综合医院，形成了集健康管理、国际医疗和居家护理于一体的现代健康服务产业体系。于2007年10月8日正式开业，医院占地面积240亩，规划床位1500张，目前开放床位数650张，目前在职员工1000余人。 医院相继成为东南大学医学院附属医院、南京医科大学教学医院。相继获选“具价值民营医院”、“全国诚信民营医院”、“非公医院100强”、“省会市属百强医院”。 目前，医院设置有超过40个的临床医技科室，在学科建设上已基本形成了“强势学科特色鲜明、优势学科辐射面广”的特点。耳鼻咽喉头颈外科是国家临床重点专科建设项目、江苏省级临床重点专科建设单位、南京市重点专科，是南京同仁医院的龙头学科之一；眼科、神经内科、医学影像科、麻醉科是南京市级医学重点专科。医院设置了健康（体检）管理中心、睡眠呼吸诊疗中心、准分子激光诊疗中心、眩晕诊疗中心、消化疾病诊疗中心等一批特色鲜明的专病诊疗中心。同时，南京市卫生局直接授牌的南京同仁儿童医院已经在江宁、南京形成相当的影响力，门急诊量位列南京地区前三位。 如今，医院“以人才建设为核心”，实行“引进+培养”的策略，按“临床人才培养阶梯”理论，针对住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师分别制定培养方案。与此同时，医院还高度重视科教工作发展，相继获批“国家自然科学基金”、“江苏省自然科学基金”、江苏省“双创团队”等重大项目立项。截止目前，医院经上一级主管部门确定立项的课题共38项。 收起
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