为进一步加强学科建设，提升人才队伍层次，推进「技术兴院、人才强院」战略的实施，建立一支结构合理、技术精湛、适应研究型医院建设需要的专业技术队伍，濮阳市油田总医院即日起面向社会公开招聘特聘专家、学科带头人、技术骨干等高层次专业技术人才，具体事项如下。

一、特聘专家
（一）条件与要求
1、「****」特聘教授；
2、「新世纪百千万人才工程」人选；
3、国家杰出青年基金获得者；
4、国家有突出贡献的中青年专家；
5、河南省「百人计划」人选或中原学者；
6、「973」项目或「863」项目主持人；
7、省级以上医院学科带头人，拥有博士学位，近 5 年获得与从事专业密切相关的国家自然科学、技术发明、科学技术进步奖前 3 位人员；近 5年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖第 1 位人员；
8、在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任中华医学会一、二级分会委员、省级分会副主任委员以上职务；
9、其他相当于以上层次的人才。
（二）待遇
1、提供三居室住房一套（在院工作期间有居住权），配备工作秘书和工作设施；
2、其它待遇双方协商确定并签订相关协议。
二、学术技术带头人
（一）条件与要求
年龄原则上不超过 50 周岁，硕士研究生以上学历，正高级专业技术职称，符合下列条件之一：
1、省级有突出贡献的中青年专家；
2、 近 5 年获得与从事专业密切相关的省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前 3 位人员或二等奖前 2 位人员、三等奖第 1 位人员；
3、在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在专业领域取得较大成就，得到省内同行认可，担任中华医学会省级分会委员以上职务；
4、具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作 5 年以上，三级甲等综合医院 5 年以上工作经历，在本学科领域有良好的发展潜力和较高的知名度、较大的影响力，或医院发展特别需要的有关专业人才；
5、其他相当于以上层次的人才。
（二）待遇
1、提供安家费 50 万元，科研启动经费 50 万元；
2、享受院属单位正职待遇或按相关协议执行，年薪一般不低于 60 万元；
3、夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子*入学入托事宜。
三、学术技术骨干
（一）条件与要求
年龄原则上不超过 45 岁，硕士研究生以上学历或副高以上职称，符合下列条件之一：
1、市级有突出贡献的中青年专家；
2、 近 5 年获得与从事专业密切相关的市厅级自然科学、技术发明、科技进步一等奖前 2 位人员或二等奖第 1 位人员；
3、近 5 年以第一作者发表本专业学术论文 3 篇以上，被 SCI、EI、ISTP 等权威索引收录 1 篇以上；
4、在临床、教学、科研等方面有独到见解，得到市级同行认可，担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务；
4、具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作 5 年以上，三级甲等综合医院 5 年以上工作经历，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度、影响力；
5、其他相当于以上层次的人才。
（二）待遇
1、提供 40 万元安家费，根据开展科研项目情况提供科研启动经费；
2、按医院有关规定聘任相关职称或按协议执行；
3、博士研究生尚未取得副高级以上专业技术资格者，执行副高级专业技术人员待遇或按协议执行；
4、夫妻两地分居的，配偶有医院工作经历者为其安排工作；配偶无医院工作经历者，医院积极协助解决配偶工作及子*入学入托事宜。
四、博士研究生
（一）条件与要求
取得全国统招博士研究生毕业证、学位证
（二）待遇
1、提供 30—40 万元安家费，根据开展科研项目情况提供足额科研启动经费；
2、按医院有关规定聘任相应职称。尚未取得副高级专业技术资格者享受副高级专业技术人员待遇；
3、协助解决配偶工作及子*入学入托事宜。
五、优秀硕士研究生
提供安家费 5—10 万元；

引进方式
以上各类人才根据个人意愿和本院需要，可选择以下方式引进：
1、录用为正式员工方式引进。
2、长期聘任。对愿意长期来院工作，由于主客观原因不愿转入人事关系的，可以签订聘用合同，采取长期聘任的方式引进；
3、柔性引进。对于符合特聘专家条件的人员，可采取「户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束」的柔性方式引进。柔性引进的人才与医院签订聘用协议，每年按协议约定进行全面考核，考核合格的继续聘用。
聘用协议明确在医院实质性承担具体工作任务，如指导学科建设、培养研究生、合作开展科研项目等。
4、合作方式引进。定期或不定期以首席专家、签约专家等形式，引进著名专家、优秀学科团队来院进行学科建设帮扶指导、出诊、带教、查房等合作。
引进程序
1、申请人须向我院人力资源部提交以下材料：
（1）个人简历；
（2）本人身份证、毕业证、学位证、职称证、科研获奖证书、已发表的论文论著、论文检索证明原件及复印件；
（3）入职后拟开展的科研课题、工作计划书。
（路途较远的，也可将上述资料电子版做成文件夹压缩打包，发送至我院人力资源部电子邮箱，邮箱地址:********）
2、人力资源部初审。
3、医院组织专家评审、考核。
4、提交院务会研究确定引进。
5、体检。
6、办理入职手续或签订引进协议。

联系人：李 峰
咨询电话：********
通讯地址：河南省濮阳市大庆路 124 号