一、招聘岗位

生殖医学科、妇产科、医学检验科、优生遗传科、儿科等高层次人才，包括优秀博士、业务骨干等。

二、高层次人才具备以下基本条件

（一）热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规；

（二）有良好的职业道德，严谨的工作作风；

（三）身体健康，能坚持从事创新创业创造工作。

三、高层次人才的分类和资格条件

（一）第一层次人才

符合下列条件之一:科学院院士；工程院院士；国家“万人计划”领军人才；国家杰出青年科学基金获得者；国家重点实验室主任；国医大师；广西院士后备人选；八桂学者；其他同等或相当条件。

（二）第二层次人才、第三层次人才、第四层次人才

具有正高级职称，符合医院学科发展建设需要,具有较强的科研工作能力、自主创新意识和创造能力，依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同，划分为不同的层次。

（三）第五层次人才

具有副高职称、博士，能够组织制定并参与实施学科建设工作，促进所在学科相关研究方向的发展。

（四）第六层次人才

优秀博士研究生。

（五）急需紧缺人才

高级职称，研究生及以上学历，根据医院发展需要的急需紧缺或特殊人才。

四、高层次人才待遇

引进人才待遇按照“一人一议”的原则。

（一）第一层次人才

引进时双方商定相关待遇。

（二）第二层次人才

1.一次性发放人才引进费或安家费100万元(税前)；

2.根据科研课题情况，可提供科研启动资金100万元。

3.前三年提供税前10000元/月的补助；

（三）第三层次人才

1.一次性发放人才引进费或安家费50-70万元(税前)；

2.根据科研课题情况，可提供科研启动资金50-70万元。

3.前三年提供税前8000元/月的补助；

（四）第四层次人才

1.一次性发放人才引进费或安家费40-50万元(税前)；

2.根据科研课题情况，可提供科研启动资金30-50万元。3.前三年提供税前7000元/月的补助；

（五）第五层次人才

1.一次性发放人才引进费或安家费30-40万元(税前)；

2.根据科研课题情况，可提供科研启动资金30-40万元。

3.前三年提供税前5000元/月的补助；

（六）第六层次人才

1.一次性发放人才引进费或安家费10-30万元(税前)；

2.根据科研课题情况，可提供科研启动资金10-30万元。

3.前三年提供税前3000-5000/月的补助；

（七）急需紧缺人才待遇

根据医院学科建设，与引进人才协商并经医院领导集体研究后确定相关待遇。

除享受以上待遇外，还可优先入事业单位编制，享医院按国家规定的工资、福利、保险、健康检查、进修学习等待遇，协调解决引进高层次人才配偶的工作安置和子女入学问题。