高层管理岗位，协助决策层制定医院发展战略，负责其功能领域内短期或医的公司决策和战略，达成医院终目标。

岗位职责：

1. 深度理解医院战略意图，参与医院战略决策，协助总经理制定短、中、长期战略规划及战略目标分解。并根据医院总体发展战略及医院的要求，制定医院医疗业务的中长期发展战略。

2. 制定短、中、长期经营发展规划及年度经营计划，完善医院经营模式，确保医院经济效益、市场份额持续提升。制定实施医院短、中、长期医疗发展规划及年度计划。

3. 完成医院下达的年度经营工作指标，建立健全经营规章制度，督促检查执行情况。

4. 参与人才引进、对外合作、医疗技术改进和创新。不断提高临床的技术水平和接诊能力，提高门诊量和各专科住院量。分配、督促、检查各相关专业委员会的工作。负责医疗科研工作的开展，拓展新技术、新业务、新项目的开发和引进。建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。

5. 深入了解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。督导直属下级组织重症病人的会诊及诊治工作。督导直属下级制定提升医疗质量和医疗安全措施，以便提升医院整体医疗质量。

6. 督促检查各项规章制度和诊疗操作规程的执行，严防医疗事故的发生。对重大医疗事故和医疗相关突发事件进行处理。督导直属下级检查改进医疗科室工作作风，改善服务态度。

7. 根据医院总体发展规划制定信息化系统规划。

8. 规划医疗人才的引进、培养、选拔，审核骨干人员的培训、进修计划。负责对直接下级及所属部门的考核，并对其进行调动、考核、晋升。

9. 根据医院年度目标制定医院经营发展规划及年度经营计划，完善医院经营模式，确保医院经济效益、市场份额持续提升。

10. 督促、指导下属部门正确理解并执行经营发展规划，提供资源支持，以确保市场运营的战略统一性与正确性。

11. 完善客户管理系统，深度挖掘客户资源