待遇：薪酬待遇从优，享受五险二金、年度体检和其他福利；提供科研经费，设科研、论文、专利、专著等额外奖励；提供国内外进修、访问、交流、规培等机会；对拔尖人才，可享受“一人一策”特殊待遇。
如属医师类人才，另享受下列待遇：
一、博士
1、享受科室副主任待遇。优先提拔为管理干部。
2、安家费40万元（含政府资助），分服务年限发放。
3、合同期间，每月发放生活补贴2000元。保证税前年收入不低于35万元。
4、提供一套过渡性住房。提供无息借款购房15万元。
5、有医师四证，直接入事业编。协助配偶就业、子女入学。
二、在职博士
1、享受科室区长待遇。优先提拔为管理干部。
2、安家费20万元（含政府资助），分服务年限发放。
3、合同期间，每月发放生活补贴2000元。保证税前年收入不低于30万。
4、提供一套过渡性住房。提供无息借款购房15万元。
5、有医师四证，直接入事业编。协助配偶就业、子女入学。
三、硕士（四证齐全）
1、安家费10万元（含政府资助）。985、211、双一流学校毕业，安家费15万元。分服务年限发放。
2、合同期间，每月发放生活补贴500元（政府发放）。保证税前年收入不低于20万元（不包安家费）。
3、提供过渡性宿舍。
4、有医师四证、独立值班，直接入事业编。
四、紧缺人才（四证齐全本科学历）
1、本院紧缺人才：ICU、眼科、精神科、妇科、产科、儿科、新生儿科、放射、超声、急诊科、病理科。
2、引进紧缺人才，安家费10万元。在本院规培的紧缺人才，安家费8万元。分服务年限发放。
3、保证税前年收入不低于15万元。
4、提供过渡性宿舍。
5、本市紧缺人才（妇科、产科、儿科、新生儿科、放射、超声、急诊科、麻醉科、病理科），有医师四证、独立值班，直接入事业编。
五、实用人才（四证齐全，非紧缺的本科学历）
1、安家费5万元，分服务年限发放。
2、保证税前年收入不低于15万元。
3、提供过渡性宿舍。
4、有足额编制考入事业编。
注：以上合同期8年；硕士“四证”未齐全，待考取“四证”后，对应待遇办理。