岗位要求及福利：本科学历，针灸推拿学专业

灵川县人民医院人才引进方案

为加快人才队伍建设步伐，加大高层次人才引进力度，进一步提高医院专业技术职员业务素质，建立一支较高学术水平、结构合理的人才队伍，满足医院学科和专业建设发展需要，经院长办公会研究，拟根据医院发展、学科发展需要，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则，多层次、多渠道引进高层次、创造性、实用性人才，特制定本《人才引进方案》。

一、引进人才的对象

1.三甲医医院专科主任，省、直辖辖市级科技进步奖获得者者；

2.副高级以上职称（市级以上）、；

3.博士研究生、；

4.硕士研究生、。

以上引进人才，除第1、2类所列列职员，身心健康，年龄在50周周岁以下；3、4类所列列职员，身心健康，年龄在40周周岁以下。

在科研或新新技术方面尤其突出者，，经院长办公会讨论决定可可破格引进。

二、引进进人才的职责及优惠政策策

（一）职责

1.推动我我院的学科建设和发展；；

2.建立高效、创新新能力强的技术团队；

3.积极参与临床、教教学、科研工作；

4、.3-5年内有一定数目目、具有一定影响力的成成果产出。

（二）引进人人才优惠政策

第1类人才：发给安家补助费费30万元，经考核合格逐年发放（第一年2万元，第二年起逐年递增2万元，五年发放完毕）。

第2、3类人才才：发给安家补助费费15万元，经考核合格逐年发放（第一年2万元，第二年2万元，第三年3万元，第四年4万元，第五年4万元，五年发放完毕）。

第4类类人才：发给安家补助费费10万元，经考核合格逐年发放（每年2万元，五年发放完毕）。

引进人才工资待遇按国家家规定政策执行；请政府帮助解决引进人才才配偶工作和子女上学问题，并酌情考虑办理入编及调动动等手手续。

医院设立立人才基金，专项用于引引进人才及院内培养人才才的技术创新、成果及科科研奖励。