任职条件:
1、硕士,专业为管理学。年龄35岁以内;
2、具有良好的思想品质和职业操守,作风正派,诚实守信,有较好的人际沟通、组织协调及团队合作能力,工作积极主动,身体健康;
3、精通office办公类软件使用,熟悉基本统计软件使用,有一定的数据处理及分析能力,有较强的文字功底。
4、有三甲医院薪酬绩效管理相关经验,熟悉RBRVS、平衡计分卡、KPI考核等绩效管理工具的应用的优先。
岗位职责:
1、负责执行医院绩效激励方案及绩效考核管理工作;
2、搭建制定医院绩效相关工作,建立完善的绩效考核体系;
3、根据医院不同阶段管理及目标,优化绩效考核方案;
4、定期对医院的整体绩效运营情况进行分析;
5、负责科室的经营管理,定期对各科室的经济运行状况进行分析考核,为科室的细化管理提供数据信息,帮助指导科室提高运营能力。
6、执行上级领导交办的各项工作,服从安排,积极配合科室工作。
深圳市宝安区中心医院成立于1957年,是集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、社区健康服务于一体的国家三级大型公立综合医院,是深圳市基层医疗集团改革样板。医院坐落于深圳市宝安区西乡街道境内广深公路107国道旁。毗邻宝安国际机场、大铲湾港口、西乡码头、西湾红树林湿地公园以及宝安行政中心区,覆盖深圳市宝安区西乡和航城两个街道,服务人口150万人。为广东省三级创伤中心建设单位,获批广东省第一批县级慢性呼吸疾病防治中心。
医院设有门急诊科室34个、医技科室 8个、住院科室 23个,下属45家社区健康服务中心及1家社区医院。院本部核定床位850张。整体改造(二期)规划建筑面积6.5万平方米,规划建设24层,预计2024年9月投入使用,届时全院床位数将达到1150张。另在航城街道设置航城社区医院,规划床位100张,已开放50张。
医院设备先进,现有德国西门子SOMATOM Force双源超高端CT、美国通用螺旋CT、美国通用1.5T核磁共振、德国西门子800毫安以上的DSA、美国通用四维彩色彩色多普勒诊断仪等先进设备。
医院科教工作成效明显,开展新技术项目129项;承担了市级以上科研课题26项,其中主持或参与国家自然科学基金项目5项;区级科研课题165项;区级科技进步奖1项,专利成果39项;在各级刊物上发表学术论文665篇,其中SCI 79篇,核心期刊213篇;主编、副主编著作31部;拥有硕士生导师29人。中医康复科是广东省和深圳市中医特色专科,呼吸内科是宝安区医学重点专科。
已引进院士团队、国家、省级知名专家团队11个和专家顾问17位,合计109人,其中七人享受国务院津贴,通过深圳市“三名工程”引进中山大学光华口腔医院凌均棨教授团队。成功取得药物临床试验(GCP)资格;成功取得胸痛中心(基层版)称号,成为中国卒中中心联盟医院,成功创建创伤中心。通过和国内外专家团队多形式的合作,宝安区中心医院已经成为深圳大学、广东医科大学、广东药科大学、汕头大学医学院、湖南医药学院、韶关学院医学院等高等医学院校教学医院,广东医科大学硕士研究生培养基地和全科医学专业规培协同基地。
我院承担深圳市打造基层医疗集团新样板的改革任务。我院将继续坚持“强基层、促健康”的第一功能定位,强化医院社康集团化管理,健全医院与社康机构分工协作、激励约束机制,构建医院-社康-家庭医生团队三级居民健康“守门人”责任体系。坚持把“两融合一协同”作为集团化改革的重要抓手,从行政管理、业务管理、资源配置、运营机制、信息化建设等方面,规范集团建设,深入推进医院与社康机构一体化运营。
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