一、科研型博士后：以科研训练为核心，夯实科研基础和科研教学，培养创新型的高水平科研人才，鼓励学科交叉。
（一）招聘要求：年龄在 35 岁以下，身心健康。获得博士学位不超过3年或已通过博士学位论文答辩的应届博士。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制。境外博士须在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以当年《泰晤士报高等教育副刊》为准）获得博士学位。
（二）薪酬待遇：医院提供人才公寓，享受本院职工同等待遇。在站期间可享受本院职工同等晋升政策。
（1）基础年薪：岗位工资享受中级及以上职称正式员工待遇，25万元/年起；
（2）博士后生活补贴 ：20万/年，资助两年；
（3）医院资助博士后每人每年10万元博士后启动经费，资助期限为两年；
（4）一次性出站奖励绩效：达到出站条件者奖励5万元，根据出站答辩后在站期间科研成果产出情况进行评级，奖励35万元。
（5）按照珠海市相关政策，博士后出站留医院工作的，可申请珠海市博士后住房补贴50万元。


二、临床型博士后：招收临床医学相关专业领域，具有一定的临床水平和科研能力博士；适用于临床医学类博士生。临床医学八年制博士生或学术型博士生，可按照相关规定参加住院医师规范化培训，需每年 4 月前完成入站。
（一）招聘要求：年龄在 35 岁以下，身心健康。获得博士学位不超过3年或已通过博士学位论文答辩的应届博士。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制。境外博士须在世界排名前200名的高校（不含境内，排名以当年《泰晤士报高等教育副刊》为准）获得博士学位。
（二）薪酬待遇：医院提供人才公寓，享受本院职工同等待遇。在站期间可享受本院职工同等晋升政策。
（1）基础年薪：岗位工资享受中级及以上职称正式员工待遇，25万元/年起；
（2）博士后生活补贴 ：20万/年，资助两年；
（3）医院资助博士后每人每年10万元博士后启动经费，资助期限为两年；
（4）一次性出站奖励绩效：达到出站条件者奖励5万元，根据出站答辩后在站期间科研成果产出情况进行评级，奖励35万元。
（5）按照珠海市相关政策，博士后出站留医院工作的，可申请珠海市博士后住房补贴50万元。

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