薪酬待遇：
（一）博士待遇
1、安家费 50~100 万元：先按《三峡大学人才招聘政策及待遇标准》落实安家费及科研启动费，再由本院根据具体情况提供一次性人才补贴。2、博士团队或紧缺专业学科带头人引进，根据具体情况，采取一事一议办法。3、大学及医院为优秀人才提供临床、科研、教学发展平台。4、双证博士配偶，医院协助解决工作。5、医院协助安排办理博士子女的转学读书事宜。6、提供过渡性住房。若院内无过渡房，可享受租房补贴。7、副高职称以下的博士内聘为副高级职称。 8、博士津贴 1000 元/月，暂时发放 10 年。9、医院为优秀人才提供到国内外知名医院或研究机构学习的机会。 （二）本科、硕士待遇
特别优秀的实用型人才不受学历、职称和原工作单位的限制，并采取一事一议引进办法。
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