在刚刚结束的市康宁医院新一轮中层干部竞聘工作中，46名业务技术精、思想政治素质好、群众基础好、具有管理能力的院内中青年业务骨干经院内动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示等程序，正式进入新一批中层干部队伍，今后将在各自的岗位上为医院发展贡献积极力量。

为适应医院建设发展需要，打造一支素质高、能力强、作风硬的中层干部队伍，根据7月初《宁波市康宁医院新一轮中层干部公开竞聘方案》，康宁医院按照公立医院人事制度改革要求实施了本次选拔竞聘，旨在为医院青年人才提供一个发展平台，促进医院管理队伍改革创新能力的提升，竞聘活动中，科室中层干部带头发动身边符合条件的职工，通过自愿报名的形式，共有69名同志符合条件参加竞聘，进行了热情激昂的竞聘演讲，接受组织挑选，展现自身才华。

此次中层干部竞聘遵循“公平、公正、公开”的原则，充分尊重职工的民主权利，营造了全院职工关心科室和医院发展的良好氛围，为深化人事制度改革，促进医院的建设与发展起到了积极的推动作用。