（1）相关福利：五险一金、餐补、物业补助、廉租公寓、生日慰问、节假日慰问、两院区间通勤车等；（2）对有志继续深造者，医院出资委培攻读博士，并给予丰厚的生活补助；（3）根据学科建设发展规划，对表现优秀者，派往国外合作医疗机构或院校进修学习；（4）提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系。
1、医院政策
(1)引进学科带头人：
①给予100万元（税后）安家补助费；
②首次科研立项给予20万元科研启动经费；
③担任大科主任行政职务；
④有博士学位者发博士特别补助8000元/月(发36个月)；
⑤提供编制，协助解决配偶工作和子女入学。
⑥承担来院考察一次往返路费和住宿费用； ⑦享受医院提供的过渡性免费租住房。 ⑧特殊人才一人一议。
(2)引进博士：①提供编制、协助解决配偶工作和子女入学；②据职称给予48-98万安家及博士特别补助；③首次科研立项给予5-10万启动经费； ④报销来院考察的一次往返路费和住宿费用；⑤享受医院提供的过渡性免费租住房。 ⑥特殊人才一人一议。(3)应届硕士（紧缺专业）：①有医师资格证者：10万安家补助；②有医师资格证和规培证者：12-20万安家补助，3-5万元科研启动经费。③享受医院提供的过渡性廉租公寓。(4)应届硕士（非紧缺专业）：①有医师资格证者：4万安家补助；②有医师资格证和规培证者：6-10万安家补助。③享受医院提供的过渡性廉租公寓。
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